Tras el anuncio de la suspensión de clases en la CDMX para el partido inaugural, surgen dudas en el sector laboral. Te explicamos qué dice la LFT para las empresas privadas.
🛑 ACLARACIÓN IMPORTANTE: ¿Aplica en todo México?
La suspensión de clases y la declaración de día feriado para este próximo 11 de junio es EXCLUSIVA de la Ciudad de México y fue decretada a nivel local por la Jefa de Gobierno, Clara Brugada. No aplica en el resto de la República Mexicana. > Asimismo, a nivel laboral, tampoco es un día de descanso obligatorio nacional ante la Ley Federal del Trabajo (LFT).
CIUDAD DE MÉXICO. – El anuncio del megapuente escolar en la capital del país con motivo de la inauguración de la Copa del Mundo 2026 ha encendido el debate y el interés de miles de ciudadanos. Con las escuelas de la CDMX cerradas el próximo jueves 11 de junio, la gran duda saltó de inmediato al sector laboral: ¿se trata de un día de descanso obligatorio y qué pasa con el salario si me toca trabajar?
Para evitar confusiones, aquí te desglosamos lo que dicta el marco legal vigente en nuestro país.
¿Te pagan doble o triple si trabajas el 11 de junio?
La respuesta corta es no. El arranque del torneo de fútbol más importante del planeta no altera el calendario oficial de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Sin obligación de pago extra: Debido a que la LFT no contempla la inauguración del Mundial como un día de descanso obligatorio, las empresas no están obligadas a otorgar un pago doble o triple a quienes laboren esa jornada.
- Medida meramente local: Aunque el gobierno de la CDMX decretó la fecha como día festivo oficial, esta disposición solo tiene efectos locales e inhábiles para las dependencias gubernamentales de la Ciudad de México y su sistema educativo.
En consecuencia, todas las empresas del sector privado (tanto en la CDMX como en los demás estados de la república) operarán bajo su esquema regular. Los empleados deberán presentarse a cumplir con sus jornadas y recibirán su salario ordinario.
💻 ¿Habrá flexibilidad en las oficinas?
Aunque la ley no obligue a suspender las labores, el arrranque del Mundial de 2026 en el Estadio Ciudad de México es un evento sin precedentes en la historia reciente del país. Por ello, muchas organizaciones están evaluando alternativas internas.
Para ese jueves 11 de junio, las empresas e instituciones independientes podrían implementar esquemas como:
- 🏡 Jornadas de Home Office (teletrabajo).
- 🕒 Horarios especiales de entrada o salida para ver el partido de la Selección Mexicana.
- 📺 Espacios de esparcimiento dentro de las oficinas para seguir la transmisión en vivo.
Cualquiera de estas medidas dependerá completamente de las políticas internas y acuerdos de cada centro de trabajo, ya que de forma legal, el día transcurrirá con normalidad en todo el país.
